haku: @freeterm PERSONALPOLITIK / yhteensä: 47
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 otsikkovuositekijä
30.
Seine Rolle im "Lean" finden. Personalführung (Personalmanagement)
Personalwirtschaft
1993 : VOL. 20:11, p. 35-37
 1993 Bösenberg, Dirk
31.
Dealing with dishonesty: the best policy
Personnel Management
1993 : FEB, VOL. 25:2, p. 24-27
 1993 Hoad, C.
32.
Sparprogramme oder Leistungsoptimierung (Arbeitskosten, Kostensenkung)
Flexible Arbeitszeit
1993 : vVOL. 7:2, Losebl.-Ausg., Gruppe 8, p. 111-132
 1993 Wolff, Georg
Göschel, Gesine
33.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf: eine Aufgabe für unternehmerische Personalpolitik: Beispiel der Hoechst AG. (Personalförderung, Frauenförderung)
Personalführung
1993 : 2, p. 134-139, Lit.
 1993 Schwerdtner, Karin
34.
Phantasie gegen Tristesse. Personalmanagement in der Rezession.
Top Business
1993 : 3, p. 50-56
 1993 Maier, Friedrich
Weissenberg, Peter
35.
Sozialkompetenz - ein neues Anspruchsniveau für die Personalpolitik.
Schmalenbachs Zeitschrift für Betriebswirtschaftliche Forschung
1993 : VOL. 45:3, p. 270-295, Lit.
 1993 Grosse-Oetringhaus, Wigand F.
36.
Comprehensive college strategy strengthens NCR's recruitment. (Universitäten)
Personnel Journal
1993 : SEP, VOL. 72:9, p. 58, 60-62
 1993 Gunsch, D.
37.
Personalmanagement-Audit: Instrument zur Steurerung des Wandels. (Personalmanagement)
Gablers Magazin
1993 : VOL. 7:9, p. 21-25, Lit. p. 30
 1993 Groth, Uwe
Hentze, Joachim
Kammel, Andreas
38.
Mehr Mut für Veränderungen. Funktionalisierung versus Prozessorientierung.
Technische Rundschau
1993 : VOL. 84:42, p. 20-24,Lit.
 1993 Fromm, Hansjörg
Hinterhuber, Hans H.
39.
Sparprogramme oder Leistungsoptimierung. (Arbeitskosten, Kostensenkung)
Flexible Arbeitszeit
1993 : VOL. 7:2, Gruppe 8, p. 111-132
 1993 Wolff, Georg
Göschel, Gesine
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