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 otsikkovuositekijä
30.
Salaires, technologie et societe : la quete de la flexibilite.
Gestion 2000
1990 : FEB-MAR, VOL. 6:1, p. 33-54
 1990 Bolle de Bal, M.
31.
Modalits nouvelles de la remuneration l'anciennet`
Travail et Emploi
1989 : JUL-SEP, 41, p. 7-18
 1989 Grandjean, C.
32.
Paying for change.
Personnel Management
1989 : NOV, VOL. 21:11, p. 65-67
 1989 Birkett, K.
33.
Engineering change through pay. *CUMMINS ENGINE
Personnel Management
1989 : OCT, VOL. 21:10, p. 73-74
 1989 Pottinger, J.
34.
Das IBM-Credo: Zuerst der Mensch. *IBM
Management-Zeitschrift Industrielle Organisation
1989 : VOL. 58:5, p. 43-45
 1989 Itin, E.
35.
What are you worth?
Datamation
1989 : OCT 1, VOL. 35:19, p. 22-25, 28-30
 1989 Carlyle, R. E.
36.
Qui n'est pas assez paye - Les salaires des francais vus par les francais. Trente professions a la traine.
Expansion
1989 : MAR 16, 353, p. 49-63, 65, 67, 69
 1989 Mital, C.
Gherardi, S.
37.
Justify executive bonuses to the board
Personnel Journal
1988 : SEP, VOL. 67:9, p.116-125
 1988 Bradley, P. S.
38.
CEO compensation as tournament and social comparison : a tale of two theories.
Administrative Science Quarterly
1988 : JUN, VOL. 33:2, p. 257-274
 1988 O'Reilly III, C. A.
Main, B. G.
Crystal, G. S.
39.
Are executives paid too much?
Business and Society Review
1988 : WINTER, 64, p. 25-27
 1988 Johnson, R. R.
Jensen, G. R.
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