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 otsikkovuositekijä
311.
Umstrukturierungsprozesse effizienter durchführen: System Dynamics dient der Strukturierung von komplexen Problemen.
IO Management-Zeitschrift industrielle Organisation
1999 : VOL. 68:3, p. 27-31
 1999 Gagsch, B.
Herbst, C.
312.
Change-Management ist Change-Communication: In Veränderungsprozessen spielt die Kommunikation eine Schlüsselrolle.
IO Management-Zeitschrift industrielle Organisation
1999 : VOL. 68:4, p. 72-75
 1999 Sommerhalder, M.
313.
Industrial R&D in 2008
Research Technology Management
1998 : NOV/DEC, VOL. 41:6, p. 19-24
 1998 Larson, C. F.
314.
Y ...¡media vuelta!.
Harvard-Deusto Business Review
1998 : NOV-DEC, 87, p. 58-62
 1998 Culpepper, D.R.
315.
Lider del cambio.
Harvard-Deusto Business Review
1998 : NOV-DEC, 87, p. 10-15
 1998 Schneider, D.M.
Goldwasser, C.
316.
Customer value: the linchpin of organizational change
Organizational Dynamics
1998 : SUMMER, VOL. 27:1, p. 21-34
 1998 Goodstein, L.
Butz, H.
317.
La estrategia de downsizing en las organizaciones: delimitacion de su significado y principales efectos derivados de su implantacion.
Alta Direccion
1998 : SEP-OCT, 201, p.11-18
 1998 Robles Rabago, M.E.
Rodriguez Felix, M.L.
318.
El cuadro de mando integral (Balanced Scorecard).
Direccion y Progreso
1998 : JUL-AUG, 160, p. 45-48
 1998 Norton, D.
319.
La paradoja de dirigir un cambio.
Harvard-Deusto Business Review
1998 : SEP-OCT, 86, p. 4-8
 1998 Kassarjian, J.B.
320.
Beyond the Quick Fix: The Psychodynamics of Organizational Transformation and Change
European Management Journal
1998 : VOL. 16:5, p. 611-622
 1998 Kets De Vries, M. F. R.
Balazs, K.
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