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 otsikkovuositekijä
343.
Training and education in group relations: some characteristics of the learning environment.
Human Relations
1981 : SEP, VOL. 34:9, p. 731-741
 1981 Cohen, J.
Ruffin, J.
Hillman, L.
344.
Gestaltung von Wirtschaftsorganisationen - Umrisse eines konzeptionellen Rahmens.
Zeitschrift für Betriebswirtschaft
1981 : JUL, VOL. 51:7, p. 631-655
 1981 Schanz, G.
345.
Personal understanding and respect for persons.
Human Relations
1981 : JUL, VOL. 34:7, p. 533-540
 1981 Abinun, J.
346.
Determinanten für die Bleibe- und Austrittsmotivation bei Führungskräften in der Wirtschaft. Ergebnisse einer empirischen Untersuchung.
Schmalenbachs Zeitschrift für Betriebswirtschaftliche Forschung
1981 : SEP, VOL. 33:9, p. 792-803
 1981 Hauff, M. V.
Nowag, W.
347.
Arbeitszufriedenheit als betriebswirtschaftliches Anliegen.
Unternehmung
1981 : SEP, VOL. 35:3, p. 141-155
 1981 Pleitner, H. J.
348.
Humanisierung in der Fuehrungsforschung: Personalisierung, Autonomisierung, Subjektivierung und Individualisierung.
Zeitschrift Führung + Organisation
1981 : JUL, VOL. 50:5, p. 276-287
 1981 Reiss, M.
349.
The process of retiring: organizational entry in reverse.
Academy of Management Review
1981 : JAN, VOL. 6:1, p. 41-47
 1981 Shaw, J. B.
Grubbs, L. L.
350.
Human information processing for decisions to investigate cost variances.
Journal of Accounting Research
1981 : SPRING, VOL. 19:1, p. 62-85
 1981 Brown, C.
351.
Leadership development. Towards an interpersonal skills training programme.
Journal of European Industrial Training
1981 : VOL. 51:1, p. 23-26
 1981 Metcalfe, B. A.
352.
Scapegoating in small groups: an organizational approach.
Human Relations
1981 : APR, VOL. 34:4, p. 283-301
 1981 Eagle, J.
Newton, P. M.
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