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 otsikkovuositekijä
369.
Value congruence and satisfaction with a leader: an examination of the role of interaction.
Human Relations
1991 : MAY, VOL. 44:5, p.481-495
 1991 Meglino, B. M.
Ravlin, E. C.
Adkins, C. L.
370.
The use of dyadic alliances in informal organization: an ethnographic study.
Human Relations
1991 : JUN, VOL. 44:6, p. 597-618
 1991 Morey, N. C.
Luthans, F.
371.
Vom Produkt von gestern zum Serdukt von morgen.
Management-Zeitschrift Industrielle Organisation
1991 : VOL. 60:11, p. 48-52
 1991 Rohner, K.
372.
Projektmanagement ist Mitarbeiterführung.
Management-Zeitschrift Industrielle Organisation
1991 : VOL. 60:1, p. 71-73
 1991 Scholz, C.
373.
Unternehmungskultur in den neuen Bundesländern Deutschlands.
Zeitschrift Führung + Organisation
1991 : SEP/OCT, VOL. 60:5, p. 324-330
 1991 Weiss, J. M.
Wiest, A. J.
374.
Coordination demands on international strategies
Journal of International Business Studies
1991 : JUL-SEP, VOL. 22:3, p. 429-444
 1991 Martinez, J.I.
Jarillo, J.C.
375.
La educacion en las empresas participativas.
Documentacion Social
1991 : JUL-SEP, 84, p. 229-243
 1991 Larranaga, J.M.
376.
Joining forces: working with spirituality in organisations
Management Education and Development
1991 : AUTUMN, Special Issue, p. 155-252
 1991
377.
Organization vs. culture : Japanese automotive transplants in the US.
Industrial Relations Journal
1991 : AUTUMN, VOL. 22:3, p. 181-196
 1991 Florida, R.
Kenney, M.
378.
The influence of management training upon organizational climate: an exploratory study.
Journal of Organizational Behavior
1991 : SEP, VOL. 12:5, p. 399-411
 1991 Moxnes, P.
Eilertsen, D. E.
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