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 otsikkovuositekijä
385.
Are employment agencies jeopardizing your selection process?
Personnel
1981 : SEP-OCT, VOL. 58:5, p. 70-77
 1981 Rubenfeld, S.
Crino, M.
386.
Wenn Sie sich als Führungskraft bewerben: pokern lohnt sich nicht.
Marketing Journal
1981 : OCT-NOV, VOL. 14:5, p. 469-470
 1981 Wolff, K.-E.
387.
Occupational role development : the changing determinants of outcomes for the individual.
Administrative Science Quarterly
1981 : SEP, VOL. 26:3, p. 396-418
 1981 Toffler, B. L.
388.
Towards an attributional theory of the selection interview.
Journal of Occupational Psychology
1981 : SEP, VOL. 54:3, p. 165-173
 1981 Herriot, P.
389.
Comparing recruiter, student, and faculty perceptions of important applicant and job characteristics.
Personnel Psychology
1981 : SUMMER, VOL. 34:2, p. 329-339
 1981 Posner, B. Z.
390.
Effective staff selection.
Personnel Journal
1981 : JUN, VOL. 60:6, p. 475-478
 1981 Rickard, S. T.
391.
Pre-employment investigations: the key to security in hiring.
Personnel Journal
1981 : MAY, VOL. 60:5, p. 376-379
 1981 Sewell, C.
392.
Quality control in employee selection.
Personnel Journal
1981 : JUL, VOL. 60:7, p. 562-565
 1981 Acuff, H. A.
393.
Selection and training of personnel for overseas assignments.
Columbia Journal of World Business
1981 : SPRING, VOL. 16:1, p. 68-78
 1981 Tung, R.L.
394.
Joint research, antitrust, and innovation.
Research Management
1981 : MAR, VOL. 24:2, p. 25-29
 1981 Ewing, K. P. Jr.
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