haku: @author Tannenbaum, A. S. / yhteensä: 4
viitteet: 4-4 / 4
« edellinen sivu | seuraava sivu »
 otsikkovuositekijä
4.
The effect on organization members of discrepancy between perceived and preferred rewards implicit in work.
Human Relations
1978 : 9 SEP VOL.31 p.809-822
 1978 Tannenbaum, A. S.
Kuleck, W. J.
« edellinen sivu | seuraava sivu »
SCIMA