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 otsikkovuositekijä
41.
Integrierte Laufbahnplanung für Fach- und Führungskräfte in mittelständischen Unternehmen
Zeitschrift für Personalforschung
1994 : VOL. 8:2, p. 143-157
 1994 Heimerl-Wagner, Peter
42.
Personalentwicklung für weibliche Führungskräfte? Verdeckte Barrieren beim beruflichen Aufstieg von Frauen - eine sekundär-analytische Studie (Aufstiegsmöglichkeit)
Zeitschrift für Personalforschung
1994 : VOL. 8:2, p. 107-123
 1994 Küpper, Gunhild
43.
Zur Vorteilhaftigkeit von Cafeteria-Systemen
Zeitschrift für Personalforschung
1994 : VOL. 8:1, p. 58-86
 1994 Föhr, Silvia
44.
Ein alternativer Ansatz zur Handlungsanalyse im Assessment Center
Zeitschrift für Personalforschung
1994 : VOL. 8:1, p. 25-36
 1994 Musolesi, Frank
45.
Informatiker in Führungspositionen - Voraussetzungen für eine Managementkarriere (Karriereplanung, Personalqualifikation, Informatiker)
Zeitschrift für Personalforschung
1994 : VOL. 8:1, p. 37-57
 1994 Hartmann, Michael
46.
Entlohnung als Instrument zur Informationsaufdeckung bei der Personalauswahl (Einstellungsgespräch; Anfangsgehalt)
Zeitschrift für Personalforschung
1993 : VOL. 7:4, p. 489-512
 1993 Kräkel, Matthias
47.
Mikropolitik in Organisationen
Zeitschrift für Personalforschung
1993 : VOL. 7:4, p. 440-467
 1993 Dick, Petra
48.
Personal-Controlling: Von der Konzeptionalisierung zur Implementierung. Ein gestaltungsorientierter gedanklicher Bezugsrahmen zur Umsetzung von Personal-Controlling in die betriebliche Praxis
Zeitschrift für Personalforschung
1993 : VOL. 7:4, p. 468-488
 1993 Groth, Uwe
Kammel, Andreas
49.
Bewältigung als Führungseigenschaft. Zur Eignung einer qualitativen Methodik für die Rekonstruktion von Bewältigungsstrategien und -prozessen (Arbeitsstress; Arbeitsbelastung; Sozialpsychologie)
Zeitschrift für Personalforschung
1993 : VOL. 7:4, p. 416-439
 1993 Frank, Hermann
Korunka, Christian
50.
Das Potential von Expertensystemen im Rahmen der Personalwirtschaft.
Zeitschrift für Personalforschung
1993 : VOL. 7:2, p. 247-270, Lit.
 1993 Heinecke, Albert
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