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 otsikkovuositekijä
46.
Zur Irrelevanz erfolgsorientierter Anreizsysteme bei bestimmten Kapitalmarktbedingungen: Der Mehrperiodenfall
Zeitschrift für Betriebswirtschaft
1991 : APR, VOL. 61:4, p. 477-488
 1991 Laux, H.
47.
'Them and Us' : social psychology and 'The new industrial relations'.
British Journal of Industrial Relations
1991 : MAR, VOL. 29:1, p. 25-48
 1991 Kelly, J.
Kelly, C.
48.
Profit sharing and employment stability
Industrial and Labor Relations Review
1990 : FEB, VOL. 43:3, p. 256-273
 1990 Chelius, J.
Smith, R.
S.,
49.
Participation financiere des salaries et organisation interne de l'entreprise.
Revue d'Economie Industrielle
1990 : 54, p. 44-67
 1990 Desbrieres, P.
50.
Quelques manifestations de flexibilites salariales.
Travail et Emploi
1990 : JUL-SEP, 45, p. 14-24
 1990 Concialdi, P.
Grandjean, C.
51.
Die Irrelevanz erfolgsorientierter Anreizsysteme bei bestimmten Kapitalmarktbedingungen Der Einperiodenfall
Zeitschrift für Betriebswirtschaft
1990 : DEC, VOL. 60:12, p. 1341-1358
 1990 Laux, H.
52.
L'abus de majorit par mise en reserve systematique des benefices sociaux.
Revue Francaise de Comptabilite
1990 : APR, 211, p. 82-86
 1990 Reigne, P.
53.
Winstdeling: perpetuum mobile of trucendoos?
Economisch Statistische Berichte
1990 : MAY 23, VOL. 75:3758, p. 478-480
 1990 Mulder, C.B.
54.
Multiple pay contingencies: strategic design of compensation
Human Resource Management
1989 : FALL, VOL. 28:3, p. 337-347
 1989 Mahonney, Th. A.
55.
From piecework to companywide gainsharing ! Tech Form Industries
Management Review
1989 : MAY, VOL. 78:5, p. 22-26
 1989 Ross, T. L.
Hatcher, L.
Ross, R. A.
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