haku: @indexterm organizational change / yhteensä: 1363
viitteet: 463-472 / 1363
« edellinen sivu | seuraava sivu »
 otsikkovuositekijä
463.
Hoe topmanagers een transformatieproces besturen.
M&O Quarterly
1996 : 1, p. 6-27
 1996 Bertsch, B.
Williams, R.
464.
Het vierfasenmodel voor organisatieverbetering. Een model dat managers en adviseurs helpt de juiste keuze te maken uit het grote scala van verbetermogelijkheden en ingrepen.
Holland Management Review
1996 : 48, p. 35-43
 1996 Hardjono, T.
Have, S. ten
465.
De menselijke kant van inkrimpen. Aandacht voor de psychologische reacties van 'slachtoffers, overlevenden en beulen' zal de resultaten van inkrimpingsoperaties verbeteren.
Holland Management Review
1996 : 48, p. 16-25
 1996 Kets de Vries, M.
Balazs, K.
466.
Variantenvielfalt reduzieren - Outsourcing überleben.
IO Management-Zeitschrift industrielle Organisation
1996 : VOL. 65:7-8, p. 37-39
 1996 Gollub, U.
467.
Auf dem Weg zum vitalen Unternehmen.
IO Management-Zeitschrift industrielle Organisation
1996 : VOL. 65:7-8, p. 24-28
 1996 Klopp, M.
Kissling, W.
Spiewack, M.
468.
Entwicklung von qualifizierten Führungskräften - eine Herausforderung. *AUDI
Zeitschrift Interne Revision
1996 : VOL. 31:3, p. 113-131
 1996 Schleef, A.
469.
Business Process Reengineering: forcierter Unternehmenswandel durch <> statt <>.
IO Management-Zeitschrift industrielle Organisation
1996 : VOL. 65:6, p. 53-56
 1996 Emrich, C.
470.
The platform organization : Recombining strategies, structures, and surprises. *Olivetti
Organization Science
1996 : MAR-APR, VOL. 7:2, p. 103-118
 1996 Ciborra, C. U.
471.
+ Por que se frenan los proyectos de cambio?.
Harvard-Deusto Business Review
1996 : MAY-JUN, 72, p. 60-65
 1996 Dauphinais, B.
472.
Impacto de las tecnologias de la informacion en los procesos de cambio.
Alta Direccion
1996 : ENE-FEB, 185, p. 33-40
 1996 Suarez Rey, C.
« edellinen sivu | seuraava sivu »
SCIMA