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 otsikkovuositekijä
489.
Europa, centro de trabajo: participacion directa en el cambio organizativo (EPOC). Algunas conclusiones preliminares
Economia y Sociologia del Trabajo
1995 : MAR-JUN, 27-28,p.241-253
 1995 Chouraqui, A.
Regalia, I.
Sisson, K.
490.
Les nouveaux modes de management des entreprises: Diviser pour regner, et integrer pour creer de la valeur: un defi pour les comptables.
Revue Francaise de Comptabilite
1995 : SEP, 270, p.46-51
 1995 Biggs, K.
Lebas, M.
491.
Changement organisationnel et gestion des ressources humaines
Direction et Gestion des Entreprises
1995 : 155-156, p. 53-59
 1995 Delavalee, E.
492.
Faire preuve de reactivite
Direction et Gestion des Entreprises
1995 : 155-156, p. 43-52
 1995 Ollivier, D.
493.
Solidarity and praxis: being a change agent in a university setting
Journal of Organizational Change Management
1995 : VOL. 8:6, p. 58-66
 1995 Boyce, M.
494.
L'entreprise orientee projet. L'apprentissage des organisations
Gestion 2000
1995 : NOV-DEC, VOL. 11:6, p. 15-32
 1995 Jolivet, F.
495.
Vers un nouveau gouvernement d'entreprise
Direction et Gestion des Entreprises
1995 : APR, 152-153, p. 49-56
 1995 Hamza, T.
Pluchart, J. J.
496.
Achieving a total customer service culture: the Mass Transit Railway Corporation experience
Asia Pacific Journal of Quality Management
1995 : VOL. 4:4, p. 46-50
 1995 Tang, S.
Maule, P.
497.
Company culture and total quality management: a case study
Asia Pacific Journal of Quality Management
1995 : VOL. 4:4, p. 41-45
 1995 Wai-Kwok, L.
Wai-Kwok, T.
498.
La nature adaptive et transitoire des formes d'organisation des firmes
Entreprises et Histoire
1995 : DEC, 10, p. 55-59
 1995 Gaffard, J. L.
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