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 otsikkovuositekijä
54.
Job evaluation systems fail to meet current needs.
Managerial Planning
1984 : JAN-FEB, VOL. 32:4, p. 36-38
 1984 Smith, M. J.
55.
Arbeit, Lohn und Produktivität. !Thünen, J. H. !Keynes, J. M.
Weltwirtschaftliches Archiv
1983 : VOL. 119:1, p. 1-18
 1983 Giersch, H.
56.
Nieuwe beloningsstructuur door andere verdeling van de toegevoegde waarde.
Bedrijfskunde, Tijdschrift voor Modern Management
1983 : Vol. 55:1, p. 27-32
 1983 Moerland, P. W.
57.
Een mini-pakketvergelijking.
Economisch Statistische Berichte
1982 : DEC 15, VOL. 67:3385, p. 1334-1337
 1982 Schaaijk, M. van
58.
Sex discrimination in faculty salaries: evidence from a Historically Women's University.
American Economic Review
1982 : SEP, VOL. 72:4, p. 829-835
 1982 Hirsch, B. T.
Leppel, K.
59.
The elements of effective salary administration programs.
Personnel Journal
1982 : NOV, VOL. 61:11, p. 832-838
 1982 McMillan, J. D.
Williams, V. C.
60.
Rank-order tournaments as optimum labor contracts.
Journal of Political Economy
1981 : OCT, VOL. 89:5, p. 841-864
 1981 Lazear, E. P.
Rosen, S.
61.
Which pay delivery system is best for your organization?
Personnel
1981 : MAY-JUN, VOL. 58:3, p. 51-58
 1981 Greene, R. J.
62.
Developing and auditing a merit pay system.
Personnel Journal
1981 : MAY, VOL. 60:5, p. 391-397
 1981 Goodale, J. G.
Mouser, M. W.
63.
Production fluide et ouvrier mobile. Proces de production et organisation du travail dans le raffinage petrolier.
Sociologie du Travail
1981 : JUL-SEP, 3, p. 275-293
 1981 Galle, R.
Vatin, F.
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