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 otsikkovuositekijä
7.
La dinamica salarial de los anos ochenta De la politica de rentas al "pacto de competitividad".
Informacion Comercial Espanola
1992 : MAY, 705, p.181-199
 1992 Garcia Laso, A.
8.
Ganzheitlich integriertes Gehaltsmanagement. Der attraktive Gehaltsmix: ganzheitlich-modular, entwickelnd und erfolgsorientiert.
Zeitschrift Führung + Organisation
1991 : NOV/DEC, VOL. 60:6, p. 434-439
 1991 Fischer, H.
9.
Retribuciones del personal directivo.
Direccion y Progreso
1991 : JAN-FEB, 115, p. 71-74
 1991 Espinosa Lopez, J.
10.
Getting pension schemes in shape to fight back
Personnel Management
1990 : DEC, p.42-45
 1990 Stroud, R.
11.
Pratiques salariales et gestion du personnel dans les banques et les assurances.
Travail et Emploi
1990 : JUL-SEP, 45, p. 40-46
 1990 Dejonghe, V.
Gasnier, C.
12.
The advantage of emerging technology
Personnel Journal
1990 : MAY, VOL. 69:5, p. 99-104
 1990 Protos, A. P.
13.
Come retribuire e motivare i venditori.
Impresa
1989 : NOV-DEC, 6, p. 128-134
 1989 Pellero, A.
14.
Salarios y empleo en la industria espanola.
Informacion Comercial Espanola
1989 : MAY, 669, p. 139-154
 1989 Gomez Villegas, J.
Ramos Barrado, A.
15.
issues concerning the use of regression analysis in salary discrimination cases.
Personnel Psychology
1988 : AUTUMN, VOL. 41:3, p. 503-516
 1988 Barrett, G. V.
Sansonetti, D. M.
16.
Integriertes Gehaltsmanagement. Von der Salärfindung bis zur Salärabrechnung.
Management-Zeitschrift Industrielle Organisation
1987 : DEC, VOL. 56:12, p. 572-575
 1987 Rutishauser, E.
Schild, H.
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