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 otsikkovuositekijä
71.
L'apprentissage par l'entreprise de la gestion pr`visionnelle de l'emploi.
Travail et Emploi
1992 : 51, p.70-85
 1992 Gadille, M;
72.
Cualificacion de los recursos humanos como reto actual a las instituciones de servicios sociales.
Alta Direccion
1992 : JUL-AUG, 164, p. 322-330
 1992 Garcia Echevarria, S.
73.
Setting standards for the future
Personnel Management
1992 : AUG, VOL. 24:8, p. 28-31,35
 1992 Reid, W.
74.
El`ments pour un modele sociologique de la comp`tence d'expert.
Sociologie du Travail
1992 : VOL. 34:1, p. 47-63
 1992 Merchiers, J.
Pharo, P.
75.
Führungskräfte-Qualifikationen (Teil 1)
Zeitschrift Führung + Organisation
1992 : JUL/AUG, VOL. 61:4, p. 206, 208-211
 1992 Berthel, J.
76.
Überqualifikation bei Industrieforschern.
Management-Zeitschrift Industrielle Organisation
1992 : VOL. 61:2, p. 56-58
 1992 Domsch, M.
77.
Viele neue Anforderungen an Führungskräfte.
Management-Zeitschrift Industrielle Organisation
1991 : VOL. 60:10, p. 57-58
 1991 Staehle, W.
78.
Personalentwicklung im Klein- und Mittelbetrieb.
Management-Zeitschrift Industrielle Organisation
1991 : VOL. 60:9, p. 76-78
 1991 Stiefel, R.
79.
Necesidades de cualificacion del trabajador. La politica de Confebask.
Economia Industrial
1991 : JAN-FEB, 277, p. 241-250
 1991 Garcia Bengoa, J.L.
80.
Papel de la EOI en la cualificacion tecnica industrial de la empresa espanola.
Economia Industrial
1991 : JAN-FEB, 277, p. 235-240
 1991 Bozal, J.L.
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