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 otsikkovuositekijä
77.
Sustainable development: framework for a general theory
Human Systems Management
1998 : VOL. 17:4, p. 267-279
 1998 Hiwaki, K.
78.
Appropriateness and effectiveness of communication channels in competent interpersonal communication
Journal of Communication
1998 : SUMMER, VOL. 48:3, p. 27-48
 1998 Westmyer, S. A.
DiCioccio, R. L.
Rubin, R. B.
79.
Who are employees' social referents? Using a network perspective to determine referent others
Academy of Management Journal
1998 : JUN, VOL. 41:3, p. 249-268
 1998 Shah, P.P.
80.
Über die Kunst der indirekten Kommunikation: Erfolgreiche Kommunikation in China - kleiner Leitfaden für westliche Manager.
IO Management-Zeitschrift industrielle Organisation
1998 : VOL. 67:9, p. 88-92
 1998 Sencar, P.
81.
Führen & Leisten: entscheidend ist der Umgang miteinander.
FB/IE.Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Industrial Engineering
1998 : VOL. 47:3, p. 138-140
 1998 Volk, H.
82.
Interest alignment and coalitions in multiparty negotiation.
Academy of Management Journal
1998 : FEB, VOL. 41:1, p. 42-54
 1998 Polzer, J. T.
Mannix, E. A.
Neale, M. A.
83.
Monitoring employee internet usage
Business Ethics
1998 : JAN, VOL. 7:1, p. 21-24
 1998 Gorman, J.
84.
Für mich hat der Mitarbeiter Priorität.
IO Management-Zeitschrift industrielle Organisation
1998 : VOL. 67:3, p. 12-15, 17-18
 1998 Heidenreich, S.
Naumann, J.
Speck, K.
85.
Interference and information organization in keeping track of continually Interference and information organization in keeping track of continually changing information.
Human Factors
1997 : DEC, VOL. 39:4, p. 532-539
 1997 Venturino, M.
86.
Effects of team size on the maximum weight bar lifting strength of military personnel.
Human Factors
1997 : SEP, 39:3, p. 481-488
 1997
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