haku: @author Pearce, C. G. / yhteensä: 1
viitteet: 1-1 / 1
« edellinen sivu | seuraava sivu »
 otsikkovuositekijä
1.
The role of human interaction theory in developing models of performance appraisal feedback.
Advanced Management Journal
1991 : SUMMER, VOL. 56:3, p. 28-33
 1991 Myers, D. W.
Johnston, W. R.
Pearce, C. G.
« edellinen sivu | seuraava sivu »
SCIMA