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 otsikkovuositekijä
104.
Technical atrophy in middle management.
Journal of General Management
1982 : SUMMER, VOL. 7:4, p. 5-17
 1982 Torrington, D.
Weightman, J.
105.
The middle manager as innovator.
Harvard Business Review
1982 : JUL-AUG, VOL. 60:4, p. 95-105
 1982 Kanter, R. M.
106.
Gefährlichter Stress im mittleren Management.
Management-Zeitschrift Industrielle Organisation
1982 : VOL. 51:7/8, p. 273-274
 1982 Knabe, G.
107.
Das Reemtsma-Bildungskonzept hilf die mittleren Fführungskräfte stützen.
Management-Zeitschrift Industrielle Organisation
1982 : VOL. 51:4, p. 143-145
 1982 Zander, E.
108.
Origins and behaviour of a defensive management group.
Journal of Enterprise Management
1981 : VOL. 3:1, p. 43-50
 1981 McLennan, R.
Harwood, D.
109.
A business school diploma can become a ticket to frustration.
International Management
1981 : NOV, VOL. 36:11, p. 51-53
 1981 Collis, R.
110.
Wenn Sie sich als Führungskraft bewerben: pokern lohnt sich nicht.
Marketing Journal
1981 : OCT-NOV, VOL. 14:5, p. 469-470
 1981 Wolff, K.-E.
111.
Unleashing middle managers.
Management Review
1981 : MAY, VOL. 70:5, p. 58-61
 1981 Arnold, M. R.
112.
Needed: top management attention to the role of the first-line supervisor.
Advanced Management Journal
1980 : SUMMER, VOL. 45:3, p. 18-25
 1980 Zierden, W. E.
113.
Schulung von Fuehrungskräften - eine empirische Untersuchung ueber Bedingungen und Effizienz.
Zeitschrift Führung + Organisation
1980 : JUN, VOL. 49:4, p. 221-229
 1980
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