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 otsikkovuositekijä
157.
Using incentives to reward and motivate employees
Personnel Management
1992 : SEP, VOL. 24:9, p. 49-52
 1992 Hilton, P.
158.
Managing the effects of layoffs on survivors.
California Management Review
1992 : WINTER, VOL. 34:2, p. 9-28
 1992 Brockner, J.
159.
L'evaluation globale des performances, outil de motivation.
Harvard-L'Expansion
1992 : SUMMER, 65, p. 7-15
 1992 Kaplan, R.
Norton, D.
160.
Lo dificil de verdad es entusiasmar a los subordinados.
Harvard-Deusto Business Review
1992 : APR, 49, p. 72-81
 1992 Schaffer, R. H.
161.
A mutivariate analysis of curvilinear relationships among job scope, work context satisfactions, and affective outcomes.
Human Relations
1992 : JAN, VOL. 45:1, p. 87-111
 1992 Champoux, J. E.
162.
Long-term consequences of burnout: an exploratory study. (!Career adaption)
Journal of Organizational Behavior
1992 : JAN, VOL. 13:1, p. 1-11
 1992 Cherniss, C.
163.
Schweizer Mitarbeiteraktien im internationalen Vergleich.
Management-Zeitschrift Industrielle Organisation
1991 : VOL. 60:10, p. 79-81
 1991 Lyk, R. A.
164.
Neue Strategie - wie umsetzen?
Management-Zeitschrift Industrielle Organisation
1991 : VOL. 60:7/8, p. 75-77
 1991 Imboden, C.
Kähr, M.
165.
Vom Sinn und Segen der Arbeit.
Management-Zeitschrift Industrielle Organisation
1991 : VOL. 60:3, p. 78-80
 1991 Lietz, J. H.
166.
Ganzheitlich integriertes Gehaltsmanagement. Der attraktive Gehaltsmix: ganzheitlich-modular, entwickelnd und erfolgsorientiert.
Zeitschrift Führung + Organisation
1991 : NOV/DEC, VOL. 60:6, p. 434-439
 1991 Fischer, H.
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