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 otsikkovuositekijä
22.
Education and training CIMA Employers' Group
Management Accounting (London)
1988 : OCT, VOL. 66:9, p.60
 1988
23.
Employer associations and bargaining structures: an Australian perspective.
British Journal of Industrial Relations
1988 : NOV, VOL. 26:3, p. 371-396
 1988 Plowman, D. H.
24.
The equal value amendment : a flawed law for irrational systems.
Personnel Management
1988 : OCT, VOL. 20:10, p. 54-58
 1988 Paddison, L.
25.
Cultures patronales et types d'entreprises : esquisse d'une typologie du patronat.
Sociologie du Travail
1988 : VOL. 30:4, p. 544-546
 1988 Weber, H.
26.
Qu'est-ce que le patronat? Enjeux theoriques et resultats empiriques.
Sociologie du Travail
1988 : VOL. 30:4, p. 515-543
 1988 Marin, B.
27.
Le "moment Lois Auroux" ou la desublimation de l'economie = The "Auroux laws movement", or the desublimation of the economy.
Sociologie du Travail
1986 : 23:3, p. 265-285
 1986 Cohen, E.
28.
Legislative support for multi-employer bargaining : the Canadian experience.
Industrial and Labor Relations Review
1986 : OCT, VOL. 40:1, p. 3-18
 1986 Rose, J. B.
29.
Les cadres d'institutions et d'exercices des instances representatives de personnel.
Travail et Emploi
1986 : JUN, 28, p. 33-44
 1986 Plattier, J. P.
30.
Faut-il un CNPF?
Expansion
1986 : NOV 7, 295, p. 120-123, 125, 127
 1986 Murcier, A.
31.
Die Präferenzen von Arbeitnehmern gegenüber Tarifvertragskomponenten.
Schmalenbachs Zeitschrift für Betriebswirtschaftliche Forschung
1984 : MAR, VOL. 36:3, p. 200-228
 1984 Bauer, H.
Thomas, U.
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