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 otsikkovuositekijä
270.
The split brain model : potential misapplications.
Human Systems Management
1983 : SPRING, VOL. 4:1, p. 43-47
 1983 LeGare, M.
271.
La motivation au travail : comment se debarrasser d'un concept encombrant.
Direction et Gestion des Entreprises
1983 : JAN-FEB, 1, p. 53-57
 1983 Livian, Y. F.
272.
Un modele de strategie sociale : la subversion.
Direction et Gestion des Entreprises
1983 : JAN-FEB, 1, p. 41-51
 1983 Lacroix, P.
273.
Conflict tussen ondergeschikten als rolconflict voor de ingeschakelde manager : een integratie van twee toepassingen van kennis.
Bedrijfskunde, Tijdschrift voor Modern Management
1983 : VOL. 55:3, p. 263-273
 1983 Vliert, E. van de
274.
Partnerorientiertes Verhalten führt rascher zum Ziel.
Management-Zeitschrift Industrielle Organisation
1983 : VOL. 52:7/8, p. 279-281
 1983 Holzheu, H.
275.
Das Unternehmen muss sich wieder neue legitimieren.
Management-Zeitschrift Industrielle Organisation
1983 : VOL. 52:5, p. 189-191
 1983 Vontobel, J.
276.
Cultural assumptions and productivity: The United States and China.
Sloan Management Review
1983 : SPRING, VOL. 24:3, p. 17-29
 1983 Nevis, E. C.
277.
Dress management : applied nonverbal communication for career development.
Journal of Systems Management
1983 : MAR, VOL. 34:3, p. 32-35
 1983 Kleiner, B. H.
278.
Coping with the culture shock of an overseas posting.
International Management
1983 : MAR, VOL. 38:3, p. 81-82, 84-85
 1983 Hill, R.
279.
Situations and social actions : applications for marketing of recent theories in social psychology.
Journal of the Market Research Society
1983 : JAN, VOL. 25:1, p. 19-38
 1983 Branthwaite, A.
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