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 otsikkovuositekijä
32.
Organization rewards: Practical, cost-neutral alternatives that you may know, but don't practice
Organizational Dynamics
1999 : SUMMER, VOL. 28:1, p. 61-70
 1999 Kerr, S.
33.
Viaje de incentivo: el mayor aliciente para los empleados.
Harvard-Deusto Marketing & Ventas
1998 : NOV-DEC, 29, p. 71-73
 1998 Fernandez, S.
34.
Relationships among risk, incentive pay, and organizational performance
Academy of Management Journal
1998 : JUN, VOL. 41:3, p. 283-297
 1998 Bloom, M.
Milkovich, G.T.
35.
Como recompensar a los equipos
Harvard-Deusto Business Review
1998 : JAN-FEB, 82, p. 62-69
 1998 Pascarella, P.
36.
Arbitrage salaire-encadrement dans le contrat de travail : le cas des secteurs industriels français
Revue d'Economie Industrielle
1997 : OCT-DEC, 82, p. 55-71
 1997 Azam, J.P.
Lesueur, J.Y.
37.
Worker performance and group incentives: A case study
Industrial and Labor Relations Review
1997 : OCT, VOL. 51:1, p. 37-49
 1997 Hansen, D. G.
38.
Ist die kollektive Regelung einer Vergütung von Arbeitnehmererfindungen wirksam und nötig?
Zeitschrift für Betriebswirtschaft
1997 : VOL. 67:7, p. 677-687
 1997 Brockhoff, K.
39.
Erfolgsbeteiligung bei Aktivitäts- und Risikoverbund
Zeitschrift für Betriebswirtschaft
1997 : VOL. 67:3, p. 361-384
 1997 Posselt, T.
40.
Working without a net : time, performance, and turnover under maximally contingent rewards
Journal of Applied Psychology
1996 : AUG, VOL.81:4, p. 331-345
 1996 Harrison, D. A.
Virick, M.
William, S.
41.
The relationships between changes in incentive structures, executive pay and corporate performance : some evidence from the privatised water industry in England and Wales
Journal of Business Finance and Accounting
1996 : JUL, VOL. 23:5&6, p. 721-751
 1996 Ogden, S.
Watson, R.
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