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 otsikkovuositekijä
52.
Employee involvement ad the middle manager: Evidence from a survey of organizations
Journal of Organizational Behavior
1998 : JAN, VOL. 19:1, p. 67-84
 1998 Fenton-O'Creevy, M.
53.
Innovationsförderung bei Herlitz - durch Freiraum und Dezentralisierung zur Kreativität und Initiative bei allen Mitarbeitern.
FB/IE.Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Industrial Engineering
1997 : VOL. 46:1, p. 4-9
 1997 Hünninghausen, L.
54.
The road to empowerment: Seven questions every leader should consider
Organizational Dynamics
1997 : Vol. 26:2, p. 37-49
 1997 Quinn, R. E.
Spreizer, G. M.
55.
Sozialverträglicher Informatikeinsatz als Ziel: Befragung von Unternehmerinnen und Unternehmern in Thüringer KMUs.
IO Management-Zeitschrift industrielle Organisation
1997 : VOL. 66:7-8, p. 62-65
 1997 Zerbe, K.
Pezold, K.
56.
El aspecto humano de la mejora de la produccion.
Harvard-Deusto Business Review
1997 : JUL-AUG, p. 64-78
 1997 Longenecker, C. O.
Stansfield, T. C.
Dwyer, D. J.
57.
La incidencia del ciclo economico sobre la tasa de participa cion femenina agricola en Espana.
Informacion Comercial Espanola
1997 : FEB, 760, p. 144-152
 1997 Otero Giraldez, M. S.
Fernandez Jardon, C. M.
58.
Es su empresa una asociacion de carton piedra?
Harvard-Deusto Business Review
1997 : ENE-FEB, 76,p.30-33
 1997 Harris, J.
59.
Como conseguir un gran equipo de trabajo
Harvard-Deusto Marketing & Ventas
1997 : ENE-FEB, 18,p.53-56
 1997 Berakoetxea, G.
60.
Development of leader-member exchange: A longitudinal test
Academy of Management Journal
1996 : DEC, VOL. 39:6, p. 1538-1567
 1996 Bauer, T.
Green, S. G.
61.
Gestaltung von investiven Mitarbeiterbeteiligungsmodellen.
Journal für Betriebswirtschaft
1996 : VOL. 46:4, p. 210-217
 1996 Haslinger, S.
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