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 otsikkovuositekijä
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Is positive action "positive"? Collective bargaining and gender relations in the Irish civil service.
Industrial Relations Journal
1992 : SPRING, VOL. 23:1, p. 37-51
 1992 Figart, D. M.
100.
The 'skill-oriented' strategies of German trade unions: their impact on efficiency and equality objectives.
British Journal of Industrial Relations
1992 : MAR, VOL. 30:1, p. 61-81
 1992 Mahnkopf, B.
101.
Collective bargaining in the public sector: the effect of legal structure on dispute costs and wages.
American Economic Review
1991 : SEP, VOL. 81:4, p. 693-718
 1991 Currie, J.
McConnell, S.
102.
La n`gociation collective sur le temps de travail en France et en Allemagne.
Travail et Emploi
1991 : JUL-SEP, 49, p. 31-45
 1991 Bosch, G.
Lallement, M.
103.
Le dialogue social europ`en de Val Duchesse: un premier bilan.
Travail et Emploi
1991 : JAN-MAR, 47, p. 42-52
 1991 Goetschy, J.
104.
The dismissal of employees in the United States.
International Labour Review
1991 : VOL. 130:5-6, p. 569-581
 1991 Grenig, J. E.
105.
Les salaires et la negociation salariale dans le secteur prive a la mi-1991.
Travail et Emploi
1991 : OCT-DEC, 50, p.75-78
 1991
106.
Efficiency wages, monopoly unions and efficient bargaining
Economic Journal
1991 : SEP, VOL. 101:408, p. 1149-1162
 1991 Hendricks, W. E.
Kahn, L. M.
107.
The Social Charter of the European Community: a defeat for European labor
Industrial and Labor Relations Review
1991 : JUL, VOL. 44:4, p. 626-643
 1991 Silvia, S. J.
108.
The determinants of wage pressure: some implications of a dynamic model
Economica
1991 : AUG, VOL. 58:231, p. 325-339
 1991 Manning, A.
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