haku: @author Dirks, K. T. / yhteensä: 5
viitteet: 1-5 / 5
« edellinen sivu | seuraava sivu »
 otsikkovuositekijä
1.
The multiple pathways of high performing groups: the interaction of social networks and group processes
Journal of Organizational Behavior
2006 : MAY, VOL 27:3, p. 299-317
 2006 Shah, P. P.
Dirks, K. T.
Chervany, N.
2.
The Use of Rewards to Increase and Decrease Trust: Mediating Processes and Differential Effects
Organization Science
2003 : JAN-FEB, VOL. 14:1, p. 18-31
 2003 Ferrin, D. L.
Dirks, K. T.
3.
Trust in Leadership: Meta-Analytic Findings and Implications for Research and Practice
Journal of Applied Psychology
2002 : AUG, VOL. 87:4, p. 611-628
 2002 Dirks, K. T.
Ferrin, D. L.
4.
The Role of Trust in Organizational Settings
Organization Science
2001 : JUL-AUG, VOL. 12:4, p. 450-467
 2001 Dirks, K. T.
Ferrin, D. L.
5.
The effects of interpersonal trust on work group performance
Journal of Applied Psychology
1999 : JUN, VOL. 84:3, p. 445-455
 1999 Dirks, K. T.
« edellinen sivu | seuraava sivu »
SCIMA