haku: @indexterm Employment termination / yhteensä: 18
viitteet: 1-10 / 18
« edellinen sivu | seuraava sivu »
 otsikkovuositekijä
1.
The downsides of downsizing: Communication processes information needs in the aftermath of a workforce reduction strategy
Management Communication Quarterly
2004 : MAY, VOL. 17:4, p. 485-516
 2004 Tourish, D. (et al.)
2.
The employment at-will doctrine: Second level ethical isuues and analysis
Journal of Business Ethics
2003 : OCT, VOL. 47:2, p. 115-124
 2003 Roehling, M.V.
3.
Participation and investment decisions in a retirement plan: the influence of colleagues' choices
Journal of Public Economics
2002 : JUL, VOL. 85:1, p. 121-148
 2002 Duflo, E.
Saez, E.
4.
Identifying uniform employment-termination practices for multinational employers
Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly
2001 : OCT-NOV, VOL. 42:5, p. 72-85
 2001 Zuehl, J. J.
Sherwyn, D. S.
5.
Employment turnover and the public allocation of unemployment insurance.
Journal of Public Economics
1999 : JUL, VOL. 73:1, p. 55-83
 1999 Hassler, J.
Mora, J. V. R.
6.
Kündigung in der Probezeit: was muss der Betriebsrat vor Ausspruch einer Kündigung gegenüber einem Arbeitnehmer erfahren?
FB/IE.Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Industrial Engineering
1999 : VOL. 48:3, p. 135-136
 1999 Siebert, H.
7.
El lado humano de la reestructuracion
Harvard-Deusto Business Review
1996 : NOV-DIC, 75,p.81-94
 1996 Kets de Vries, M.
Balazs, K.
8.
Prüfung der Personalabgänge und Kapazitätsanpassung: Fortsetzung aus ZIR 4/1996
Zeitschrift Interne Revision
1996 : VOL. 31:5, p. 257-265
 1996
9.
Prüfung der Personalabgänge und Kapazitätsanpassung.
Zeitschrift Interne Revision
1996 : VOL. 31:4, p. 201-220
 1996 ,
10.
Are there gender differences in predicting retirement decisions?
Journal of Applied Psychology
1995 : FEB, VOL. 80:1, p. 16-28
 1995 Talaga, J. A.
Beehr, T. A.
« edellinen sivu | seuraava sivu »
SCIMA