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 otsikkovuositekijä
1.
Market versus meritocracy: Hungary as a critical case
European sociological review
2010 : VOL. 26:6 DEC, p. 655-674
 2010 Bukodi, E.
Goldthorpe, J.H.
2.
The decline of incentive pay in British manufacturing
Industrial Relations Journal
2010 : JUL, VOL. 41:4, p. 289-311
 2010 Arrowsmith, J.
Marginson, P.
3.
Merit pay raises and organization-based self-esteem
Journal of Organizational Behavior
2008 : OCT, VOL. 29:7, p. 967-980
 2008 Scott, K.L.
Shaw, J.D.
Duffy, M.K.
4.
Responses to formal performance appraisal feedback: the role of negative affectivity
Journal of Applied Psychology
2002 : FEB, VOL. 87:1, p. 192-201
 2002 Lam, S. S. K.
Yik, M. S. M.
Schaubroeck, J.
5.
Como poner al dia el plan de remuneracion de ventas
Harvard-Deusto Marketing & Ventas
1998 : JUL-AUG, 27, p. 68-73
 1998 Marchetti, M.
6.
Una relacion "gratificante"
Harvard-Deusto Marketing & Ventas
1998 : JUL-AUG, 27, p. 65-67
 1998 Peppers, D.
Rogers, M.
7.
The magic in value added: merits of derived accounting indicator numbers
Managerial Finance
1994 : VOL. 20:9, p. 3-15
 1994 Riahi-Belkaoui, A.
Fekrat, M.
8.
Pourquoi la carotte des primes ne marche pas
Harvard-L'Expansion
1993 : HIVER, 71, p. 6-12
 1993 Kohn, A.
9.
Comment payer les meilleurs : au merite, a la prime ou au fixe?
Harvard-L'Expansion
1991 : WINTER, 63, p. 44-55
 1991 Kanter, R. M.
10.
Cultural Relativity in Action: A Comparison of Self-Ratings Made by Chinese and U.S. Workers
Personnel Psychology
1991 : SPRING, VOL. 44, p.129-145
 1991 Fahr, J.
Dobbins, G.
Cheng, B.
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