haku: @author Brake, Jörg / yhteensä: 1
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| Tekijä: | Zimmer, Dieter Brake, Jörg |
| Otsikko: | Potentialeinschätzung im Dialog. Gesprächsleitfaden für das Vorgesetzteninterview. (Vorgesetzten) |
| Lehti: | Personalführung
1993 : 5, p. 416,418,420,422,424, Lit. |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | PERSONALAUSWAHL, ASSESSMENT CENTER, LEISTUNGSBEURTEILUNG |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Die Autoren zeigen auf, ob sich die von Karsten Toemmler-Stolze in Heft 1/1993 der Personalführung vorgestellten methodischen Grundlagen des Assessment-Center (AC)-Ansatzes zur Entwicklung eines Gesprächsleitfadens für das Vorgesetzteninterview eignen. Vorgestellt wird das Stufenkonzept der Potentialeinschätzung: (1) Festlegung der Zielpositionen/-ebenen durch den Vorgesetzten, (2) Festlegung von Arbeitssituationen durch Projektgruppen, (3) Auswahl positionsrelevanter Arbeitssituationen, (4) Bewertung von Verhaltensweisen im Dialog mit Personalspezialisten, (5) Ermittlung der Mitarbeiterkompetenzen und (6) Festlegung und Einleitung von Entwicklungsmassnahmen. |
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