haku: @author Biasion, Arnold / yhteensä: 1
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| Tekijä: | Biasion, Arnold |
| Otsikko: | Was man aus der Kündigung von Topmanagern lernen müsste |
| Lehti: | IO Management-Zeitschrift industrielle Organisation
1993 : VOL. 62:6, p. 83-87 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | FÜHRUNGSKRÄFTE, MANAGEMENT, PERSONALFLUKTUATION, BETRIEBSKLIMA |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Bei Führungskräften kommt es immer häufiger zu einem freiwilligen beruflichen Wechsel. Führungskräfte sind heute empfindlicher in bezug auf Mängel im Unternehmen. Ihr Weggang bedeutet eine Kritik an schlechten Zuständen im Unternehmen - meist ein schlechtes Betriebsklima - wie auch eine Aufforderung, diese Zustände zu beheben. Viele Unternehmen erkennen aber die Notwendigkeit zu handeln nicht und unterlassen es, nach dem Weggang eines Managers oder einer Managerin deren Forderungen zu erfüllen. |
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