haku: @author Moser, Klaus / yhteensä: 1
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| Tekijä: | Moser, Klaus |
| Otsikko: | Vergleich unterschiedlicher Wege der Gewinnung neuer Mitarbeiter |
| Lehti: | Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
1995 : VOL. 39:3, p. 105-114 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | PERSONALBESCHAFFUNG |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Interne Rekrutierungswege, das haben Untersuchungen ergeben, gehen mit geringerer Fluktuation einher. Eine Befragung von 806 neuen Mitarbeitern eines Elektronikunternehmens zeigte, dass die Erwartungen der internen Bewerber realistischer waren, sie waren besser informiert über die neue Stelle und erlebten weniger Enttäuschungen. Gegenüber externen Bewerbern hatten interne Bewerber weniger alternative Stellenangebote, sie bewarben sich auch häufig weniger alternativ und legten grösseren Wert auf den Standort des Unternehmens. Bei Mitarbeitern, die sich extern beworben hatten, wurde eine geringere Arbeitszufriedenheit festgestellt und auch geringeres organisationales Commitment. Im Suchverhalten selbst wurden keine Unterschiede zwischen den Gruppen festgestellt. Es fiel auf, dass 18 Prozent der Befragten Mehrfachnennungen machten (Tabellen im Text). |
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