haku: @author Nork-Staehle, Manuela E. / yhteensä: 1
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| Tekijä: | Nork-Staehle, Manuela E. |
| Otsikko: | Anreizsysteme und Diskriminierung (Anreizlohn; Entlohnungssystem) |
| Lehti: | Betriebswirt
1995 : VOL. 36:4, p. 26-33 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | FREIWILLIGE SOZIALLEISTUNGEN |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Betriebliche Anreizsysteme werden zu vielfältigen Zwecken konstruiert und eingesetzt. Im Vordergrund steht die Steigerung der Leistungsmotivation und -bereitschaft der Mitarbeiter. Im Beitrag soll gezeigt werden, dass Anreizsysteme nicht-intendierte Nebenwirkungen entfalten können und wie eine Individualisierung der Anreizsysteme, z.B. im Rahmen eines Cafeteria-Modells, dazu beitragen kann, solche Diskriminierungen (Ungleichbehandlungen) zu vermeiden. Auf Gründe und Arten der Diskriminierung und deren Vermeidung wird eingegangen. |
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