haku: @freeterm LEISTUNGSBEURTEILUNG, PERSONALPLANUNG / yhteensä: 1
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| Tekijä: | Heinrich, Detlef |
| Otsikko: | Personal-Portfolio-Analyse |
| Lehti: | Personal
1990 : VOL. 42:6, p. 228-231 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | LEISTUNGSBEURTEILUNG, PERSONALPLANUNG |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Personal-Portfolio-Analysen dienen der Feststellung und Überprüfung des Leistungspotentials der Mitarbeiter. Ermöglicht werden dadurch Stärken-Schwächen-Profile und die Entwicklung von Massnahmen zur Beseitigung von Schwachstellen. Vorgestellt werden das Ist- und das Ziel-Portfolio sowie das Manager- und das Mitarbeiter-Portfolio. Der Vorteil der Personal-Portfolio-Analyse liegt in der strategischen Reduktion der Informationen auf zwei Dimensionen. Die daraus abgeleiteten Normstrategien für Spitzen-, Fach-, Nachwuchs- und Problemkräfte werden dargestellt. |
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