haku: @author Jensen, Rainer / yhteensä: 1
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| Tekijä: | Jensen, Rainer |
| Otsikko: | Der Weg zur "Empowered Organization". Management by Values als Grundlage kulturellen und strukturellen Wandels bei Levi Strauss & Co. (Unternehmensphilosophie) |
| Lehti: | Personalführung
1997 : VOL. 30:3, p. 206-211 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | UNTERNEHMENSSTRATEGIE |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Die Unternehmensphilosophie von Levi Strauss & Co. enthält die folgenden Wertprämissen: (1) Unternehmenszweck (Mission), (2) Vision über die zukünftige Gestalt des Unternehmens und (3) Führungsgrundsätze zur Erlangung von Mission und Vision. Die Führungsqualität wird von den Grundsätzen Teamwork, Vertrauen, Vielfältigkeit, Anerkennung, Ethik, Kommunikation und Empowerment getragen. Empowerment gilt dabei als Dreh- und Angelpunkt des kulturellen Wandels. Zur Führungskräftebeurteilung und -auswahl wurde ein Programm erstellt , das Trainings, Objektives-Vereinbarungen, Coachings, Jahresgespräche, Competencies u.a. umfasst. |
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