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| Tekijä: | Hegner, F. Kleibs, R. |
| Otsikko: | Ergebnisbezogene und dynamische Gestaltung von Entgeltsystemen: Innovative Lohn- und Gehaltssysteme als Anreiz in der Prozessketten-Organisation. |
| Lehti: | IO Management-Zeitschrift industrielle Organisation
1997 : VOL. 66:10, p. 42-51 |
| Asiasana: | PAYMENT SYSTEMS INNOVATION PERFORMANCE APPRAISAL PRODUCTIVITY WORK ORGANIZATION EMPLOYEE MOTIVATION |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Wenn im folgenden über die Erfahrungen bei der Ablösung herkömmlicher durch neue Entgeltsysteme berichtet wird, geschieht das am Beispiel von Produktions- und Dienstleistungsbereichen industrieller Betriebe. Es geht um Unternehmen in der Grössenklasse zwischen 200 und 3000 Beschäftigten aus Branchen wie Maschinen- und Gerätebau, Holz- und Möbelindustrie, Chemie und Kunststoffverarbeitung sowie Teile- und Systemfertigung für die Kraftfahrzeugindustrie. |
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