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| Tekijä: | Herzog, S. |
| Otsikko: | Orientierungs- und Zielgrössen der Gruppenarbeit und Wertschöpfung. (Gruppenarbeitskonzeption im Sinne einer agilen Centerorganisation) |
| Lehti: | Personalführung
1999 : VOL. 32:1, p. 26-31 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Gruppenarbeit Wertschöpfung |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Nach Meinung des Autors lässt sich die Frage nach der Erfolgsträchtigkeit gruppenarbeitsbezogenen Handelns - ausgehend von den Center-Führungsgrössen wie Stückkosten, Termintreue und Qualität - am umfassedsten an der betriebswirtschaftlichen Steuerungsgrösse ROCE ( = Return on Capital Employed) darstellen. Diese Grösse drückt die Verzinsung des gebundenen Kapitals aus, indem centerintern beeinflussbare Erfolgsgrössen ins Verhältnis zum dort gebundenen Kapital gesetzt werden. Zu analysierende Orientierungs- und Zielgrössen dabei sind: Strukturdaten, Kernfunktionen und -kompetenzen sowie Schlüsselpersonen und die Veränderungsfähigkeit. |
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