haku: @author Kuleck, W. J. / yhteensä: 1
viite: 1 / 1
« edellinen | seuraava »
Tekijä: | Tannenbaum, A. S. Kuleck, W. J. |
Otsikko: | The effect on organization members of discrepancy between perceived and preferred rewards implicit in work. |
Lehti: | Human Relations
1978 : 9 SEP VOL.31 p.809-822 |
Asiasana: | JOB ENRICHMENT JOB SATISFACTION PAYMENT SYSTEMS QUALITY OF WORKING LIFE |
Kieli: | eng |
Tiivistelmä: |
« edellinen | seuraava »
SCIMA