haku: @author Jeserich, Wolfgang / yhteensä: 1
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| Tekijä: | Jeserich, Wolfgang Leiter, Reinhard F. |
| Otsikko: | Vernetztes Denken will erst einmal bewiesen sein. Personal-Auswahl (Assessment-Center-Kongress) |
| Lehti: | Congress & Seminar
1988 : VOL. 15:11, p. 24-27 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | PERSONALAUSWAHL |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Berichtet wird über den 3. Deutschen Assessment-Center-Kongress, der am 13.-14.10.1988 in München stattfand. Die Assessment-Center-Methode ist ein effizientes Verfahren zur Potentialeinschätzung bei der Führungskräfteauswahl und -beurteilung. Sie erfährt gegenwärtig einen eindeutigen Bedeutungszuwachs. Zu den Erfolgsgaranten des Assessment-Centers (AC) zählen die Bestimmung der Bedarfslage eines Unternehmens, die Erstellung einer Übersicht über vorhandenes Führungspotential, über Leistungs-Standards und -Defizite, die Einbindung des Managements, zusätzliche Beurteilungsverfahren und die Durchführung von Informationsveranstaltungen für die Teilnehmer. Eine Checkliste über Qualitätsanforderungen wird erstellt. |
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