haku: @author Eyer, Eckhard / yhteensä: 10
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| Tekijä: | Eyer, Eckhard |
| Otsikko: | Leistungsentgelt bei Teamarbeit in reorganisierten Unternehmen (Teamwork) |
| Lehti: | CIM Management
1995 : VOL. 11:6, p. 6-10 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | GRUPPENARBEIT, ENTLOHNUNG, LEISTUNGSLOHN REORGANISATION |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | In schlanken Unternehmen werden aus Mit-Arbeitern Mit-Unternehmer, die in teilautonomen Teams komplexe Arbeitsaufgaben übernehmen. Zukunftsweisende Leistungsentgeltsysteme müssen von den für teilautonome Arbeitsgruppen spezifischen Zielen ausgehend entwickelt werden. Dabei kommen mehrere Möglichkeiten in Frage. Der Autor beschreibt Elemente des Entgelts, fügt sie zu einem System zusammen und verweist auf praktische Erfahrungen in kleinen und mittelständischen Unternehmen verschiedener Branchen. Thematische Gesichtspunkte des Beitrags: Forderungskatalog für Leistungsentgelt; Gemeinkostenersparnisprämie bei Automobilzulieferern; Produktivitätsprämie in der Textil- und Kosmetikindustrie; Entlohnung des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses; Zielvereinbarung bei einem Anlagenbauer; Verteilung der Teamprämie bzw. des Bonus. |
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