haku: @journal_id 1425 / yhteensä: 102
viite: 25 / 102
| Tekijä: | Lay, G. Rainfurth, C. Suhrheinrich, R. |
| Otsikko: | Entlohnungsmodelle in neuen Produktionskonzepten - Veränderung des Entlohnungskonzeptes zur Einführungsunterstützung von Gruppenarbeit |
| Lehti: | Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Industrial Engineering
1999 : VOL. 48:6, p. 287-291 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Entlohnung Fertigung Gruppenarbeit |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Die Einführung neuer Produktionskonzepte hierzulande nimmt in den letzten Jahren ständig zu. "Fertigungssegmentierung", "Gruppenarbeit" und "Dezentralisierung" sind dabei wichtige Stichworte. Ein personalpolitisches Handlungsfeld hierbei ist die Gestaltung leistungsabhängiger Lohnanteile. Am Beispiel des Werkzeugherstellers August Rüggeberg GmbH & Co. KG werden die Möglichkeiten und Aufgaben bei der Veränderung des Entlohnungskonzeptes zur Einführung von Gruppenarbeit dargestellt. |
SCIMA