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| Tekijä: | Siebert, H. |
| Otsikko: | Zielvereinbarungen - im Spiegel von arbeitsrechtlichen Gesetzen, Tarif- und Arbeitsverträgen sowie den Beteiligungsrechten des Berichtsrates |
| Lehti: | Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Industrial Engineering
2000 : VOL. 49:3, p. 136-140 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Management by objectives Arbeits- und Sozialrecht Betriebsrat |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Mit dem Abschluss von Zielvereinbarungen lassen sich über die Auswahl der Ziele und den Grad ihrer Beeinflussbarkeit durch die Mitarbeiter die Interessen des Unternehmens und seiner Mitarbeiter ausgeglichen vereinen. Doch auch Zielvereinbarungen bedürfen einer arbeitsrechtlichen Aufarbeitung, um Konfliktsituationen nicht aufkommen zu lassen. Stichworte: Gesetzeslage; tarifliche Regelungen; Rechte des Arbeitnehmers; Unterschied Arbeitsvertrag - Werkvertrag; rechtliche Einordnung einer Zielvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer; Abmahnung bei Nichteinhaltung der Ziele; Zielvereinbarungsgespräch; Entgeltauswirkung. |
SCIMA