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| Tekijä: | Binner, Hartmut |
| Otsikko: | Hinzugelernt. Leistungsermittlung (Gruppenarbeit/Entlohnungsformen, Teamwork, Prämienlohn) |
| Lehti: | Arbeitsvorbereitung
1994 : VOL. 31:4, p. 216,218-220 |
| Asiasana: | |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Die Diskussion über die Lean-Production-Philosophie mit dem Ziel der Einführung schlanker Unternehmensstrukturen hat gezeigt, dass die Erfolgspotentiale in erster Linie in der Aktivierung der Mitarbeiter liegen. In segmentierten Arbeitsbereichen erfolgt die Komplettbearbeitung von Baugruppen oder Teilen innerhalb einer Teamorganisation. Ganzheitliche Arbeitsinhalte und erweiterte Handlungsspielräume sollen dafür sorgen, dass der Mitarbeiter seine Fähigkeiten voll in den Dienst des Unternehmens stellen kann. Eine Erfolgsbeteiligung anhand neuer Prämienlohnmodelle kann dabei die individuelle Leistungs-, Lern- und Entwicklungs-Bereitschaft fördern und zur Motivation der Mitarbeiter beitragen. |
SCIMA