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| Tekijä: | Ludwig, Jörg |
| Otsikko: | Bei Entlohnungsfragen scheiden sich die Geister. Entlohnungsmodelle für Fertigungsinseln |
| Lehti: | Arbeitsvorbereitung
1988 : VOL. 25:6, p. 203-205 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | LEISTUNGSLOHN, GRUPPENARBEIT, FERTIGUNGSORGANISATION |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Da rein quantitative Leistungslohnsysteme im Falle teilautonomer Gruppenarbeit nur bedingt motivierend wirken, müssen neben der Leistungserstellung die Merkmale: Gruppenarbeit/Teamorientierung, Universalität/Polyvalenz/Methodenübersch reitung, Organisation der eigenen und der Gruppenarbeit, selbständiges Mitdenken und -handeln sowie Planen und Steuern innerhalb vorgegebener Rahmenbedingungen erfasst werden. Zudem bedarf es der Integration der neuen Merkmale in den allgemeinen Anforderungskatalog an die Leistungsentlohnung (Tarifkonformität, Verteilungs- und Verursachungsgerechtigkeit), Transparenz , Validität, Kompatibilität, Dynamisierung etc.). |
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SCIMA