haku: @author Plüskow, Hans-Joachim von / yhteensä: 11
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| Tekijä: | Plüskow, Hans-Joachim von |
| Otsikko: | Was taugt das Assessment-Center? |
| Lehti: | Impulse
1996 : 8, p. 62-64 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | PERSONALAUSWAHL |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Häufig im Kreuzfeuer der Kritik, erlebt das Assessment-Center doch zur Zeit eine enorme Renaissance. Grosse Unternehmen, die meist von Bewerbungen förmlich überflutet werden, sehen darin eine gute Chance die Qualitäten des Bewerbers in vielerlei Hinsicht unter die Lupe zu nehmen. Von Beratern angebotene "handgestrickte" Testpakete sind jedoch oft untauglich: der Test nützt nur, wenn er auch auf die spätere Tätigkeit der Bewerber zugeschnitten ist. Die wichtigsten Prüfsteine im Assessment-Center sind in der Regel die Prüfung von Organisationstalent und Stessstabilität, Überzeugungskraft, Auftreten und unternehmerischer Weitsicht, Verhalten in der Gruppe, Verkaufstalent, Teamfähigkeit und Kreativität. Der Beitrag gibt Hinweise für die Prüfung der Qualität von Assessment-Centern. |
SCIMA