haku: @journal_id 1017 / yhteensä: 118
viite: 8 / 118
| Tekijä: | Aebischer, J. |
| Otsikko: | Der Lohn als zentraler Motivationsfaktor. Gehaltsmanagement in den meisten Betrieben unterentwickelt |
| Lehti: | Schweizer Treuhänder
1999 : VOL. 73:9, p. 813-814, 816 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Lohnpolitik (betriebliche) Löhne und Gehälter Mitarbeitermotivation |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Die Personalkosten haben für Unternehmen enorme Bedeutung. Nach Ansicht des Autors kommt diesen sogar strategische Bedeutung zu. Dennoch ist in Betrieben nur selten ein Gehaltsmanagement institutionalisiert. Der Autor stellt ein in der Praxis bewährtes Konzept vor, das den Unternehmen bei der Konzipierung ihres individuellen Gehaltsmanagementsystems als Denkrahmen dienen kann. Thematische Gesichtspunkte: Anforderungen an das Gehaltsmanagement; Konzept für ein Gehaltsmanagementsystem (Funktionslohn, Zusatzlohn, Leistungslohn, Erfolgslohn); Chancen eines effektiven Gehaltsmanagements. |
SCIMA