haku: @author Lentz, Brigitta / yhteensä: 12
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| Tekijä: | Lentz, Brigitta |
| Otsikko: | Karriereknick. Gleitender Berufsausstieg (Karriereplanung) |
| Lehti: | Capital
1994 : VOL. 33:7, p. 152-154 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | FÜHRUNGSKRÄFTE |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Führungskräfte über 50 Jahre sind im Lean-Management zum Rationalisierungspotential geworden. Im Augenblick lassen sich Unternehmen den frühen Ruhestand von Führungskräften über 50 Jahre horrende Summen kosten. In Zukunft freilich, so heisst es schon heute in Konzernen wie IBM, Shell und Hoechst hinter vorgehaltener Hand, werden derlei Regelungen unbezahlbar. Die Firmen werden immer öfter versuchen, ihr älteres Führungspersonal zu schlechteren Konditionen loszuwerden, oder sie werden im Management die ergraute Führung auf Sparflamme weiterbeschäftigen, z.B. als freie Berater, als Zeitmanager oder Projektleiter. Wer heute 40 ist, muss schon aktiv planen, was er mit 50 und älter noch leisten will und kann. |
SCIMA