haku: @freeterm Personalführung / yhteensä: 125
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| Tekijä: | Jäger, W. Fellberg, U.-C. |
| Otsikko: | Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse. Erfolgsfaktoren des Einsatzes von Standardsoftware |
| Lehti: | Personal
1999 : VOL. 51:2, p. 58-63 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Personalführung Software |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Als einen Schritt in Richtung Prozess- und Erfolgsorientierung des Personalmanagements beschreiben die Autoren in ihrem Beitrag die Optimierung der folgenden personalwirtschaftlichen Prozesse: (1) Management- bzw. Führungsprozesse (Prozessoptimierung, Führungsgespräche, Planungskonferenzen), (2) Kernprozesse (Personalbeschaffung, -einsatz, -entwicklung und -abrechnung) sowie (3) Unterstützungs- bzw. Querschnittsprozesse (Personalgrundsatzfragen und -controlling sowie Schnittstellen zu anderen Bereichen). Daraus resultieren neue Anforderungen an die Mitarbeiter der Personalabteilungen wie z.B.: personfachliches Wissen in Verbindung mit Geschäftsverständnis, Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeit, Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme und Identifikation mit neuen Leistungsmasstäben. Veränderungsprozesse machen auch ein neues Leitbild Personal erforderlich. |
SCIMA