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| Tekijä: | Herrmann, Helga |
| Otsikko: | Betriebliche Kinderbetreuung - altes Problem, neue Wege |
| Lehti: | Arbeitgeber
1996 : VOL. 48:20, p. 651-652,654-656 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | FREIWILLIGE SOZIALLEISTUNGEN |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Die Attraktivität von Unternehmen hängt auch davon ab, ob Arbeitsplätze angeboten werden, die es Männern und Frauen ermöglichen, Beruf und Familie miteinander zu verbinden. Dazu gehört das Angebot einer Betreuung des Kindes tagsüber, aber auch flexible Arbeitszeitgestaltung, akzeptable Familienpausenregelungen und Wiedereinstiegszusagen mit Hilfen zum Qualifikationserhalt, bzw. zur Requalifizierung. Der Beitrag befasst sich mit dem Spektrum der Möglichkeiten, die ein Betrieb leisten kann, um die Arbeit familienfreundlich zu gestalten. Eine eigene Kinderbetreuung ist heute die Ausnahme. Unternehmen gehen heute eher den Weg, mit städtischen oder kommunalen Einrichtungen zu kooperieren. Von einem Wiedereinstieg nach dem Erziehungsurlaub profitieren nicht nur die Arbeitnehmer, sondern auch das Unternehmen hat im Vergleich zu einer Neueinstellung deutliche Vorteile. |
SCIMA