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| Tekijä: | Hemmer, Edmund |
| Otsikko: | Kritik der Unternehmen an Sozialplanregelungen. Personalanpassung - 1 |
| Lehti: | Arbeitgeber
1997 : VOL. 49:4, p. 102-103,105 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | BETRIEBSVERFASSUNG |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | In zwei Teilbeiträgen werden die Ergebnisse einer Untersuchung des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW/Köln) zur Sozialplan-Praxis vorgestellt. Ca. ein Viertel der befragten Firmen plädierte für eine komplette Abschaffung der Sozialplanpflicht. Längst nicht jede Firma, die wirtschaftlich in Schwierigkeiten geraten ist, setzt auf Kündigung. Viele setzen stattdessen auf Ausnutzung der Fluktuation (73,3 %), Einstellungsstop (58,1 %), freiwillige Aufhebungsverträge (53,5 %) u.a. 31 % der Unternehmen gaben an, dadurch Imageverluste zu vermeiden. Gründe für den Abschluss eines Sozialplanes waren Personalverminderung, Stillegung und Organisationsänderungen. |
SCIMA