haku: @freeterm BETRIEBLICHE LOHNPOLITIK / yhteensä: 13
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| Tekijä: | Besgen, D. |
| Otsikko: | Die Mitbestimmung des Betriebsrates bei Eingruppierung, Umgruppierung und Rückgruppierung (Mitbestimmung am Arbeitsplatz) |
| Lehti: | Betrieb und Personal
1994 : VOL. 25:10, p. 454-458 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | BETRIEBLICHE LOHNPOLITIK |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Nicht nur im öffentlichen Dienst, sondern auch in der Privatwirtschaft ist inzwischen die Diskussion um individual- und verfassungsrechtliche Aspekte der richtigen Eingruppierung von Arbeitnehmern entbrannt. Der Autor erörtert bzgl. der Mitbestimmung bei Ein-, Um- und Rückgruppierung die gesetzliche Ausgangslage, die Herstellung des Einvernehmens des Arbeitnehmers sowie die Beteiligung des Betriebsrates bei weiteren Beteiligungsrechten. Er geht auf folgende Aspekte der Eingruppierung näher ein: Vergütungsverordnung, Fallgruppen-Eingruppierung, Eingruppierungspflicht des Arbeitgebers und erläurtert hinsichtlich der Umgruppierung Höhergruppierungen, Rück- bzw. Herabgruppierungen sowie das 'Hineinwachsen' eines Arbeitnehmers in eine andere Vergütungsgruppe. Abschliessend skizziert er den Ablauf des Mitbestimmungsverfahrens (Einleitung durch Unterrichtung und Entscheidung des Betriebsrates sowie Zustimmungsverweigerungsverfahren). |
SCIMA