haku: @freeterm ORGANISATIONSENTWICKLUNG / yhteensä: 133
viite: 95 / 133
| Tekijä: | Leonhardt, Claus-Peter |
| Otsikko: | Prinzipien der Evolutionären Unternehmensführung: Den evolutionären Lernprozess gestalten |
| Lehti: | Gablers Magazin
1994 : VOL. 8:10, p. 27-29 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | UNTERNEHMENSFÜHRUNG, ORGANISATIONSENTWICKLUNG |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Mit dem Ende des 20. Jahrhunderts werden die Grenzen des klassischen Unternehmensmodells überall deutlich. Immer komplexer werdende Strukturen müssen künftig in die Unternehmensentwicklung integriert werden. Einen wichtigen Beitrag dazu kann der evolutionäre Lernprozess leisten. Das Neue an diesem Lernprozess ist, dass eine Veränderung der Persönlichkeits- und Wahrnehmungsstrukturen der Führungskräfte erforerlich ist. Im Verlauf des evolutionären Lernprozesses sind im wesentlichen das organisatorische Prinzip (neue Rollendefinition der Führungskräfte, parallelverarbeitende Organisationsstrukturen, Aufbau von mehrdimensionalen Hierarchien, Chaosmanagement, Förderung von Interaktion, Kooperation, etc.) und das strategische Prinzip (Monitoring als Steuerungsinstrument, langfristige Festlegung des Kerns der Geschäftsidee, Aufbau von Sozial-, Bildungs-, Kultur- und Umweltaudits, Bestimmung der Qualitätstandards und der marketingstrategie etc.) zu beachten. |
SCIMA