haku: @freeterm ORGANISATIONSENTWICKLUNG / yhteensä: 133
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| Tekijä: | Fontin, M. |
| Otsikko: | Dilemmata in Organisationen aktiv bewältigen. Das ADINO-Verfahren: Potential, Werkzeug und Einsatzperspektiven |
| Lehti: | Organisationsentwicklung
1998 : VOL. 17:2, p. 4-17 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Organisationsentwicklung |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | In den meisten Fällen wirken Handlungsdilemmata auf die betroffenen Unternehmen lähmend. Eine erfolgreiche OE beruht auf der Überwindung herkömmlicher Denkschemata. Dabei gilt es zunächst, wesentliche Dilemmata ausfindig zu machen und die jeweiligen Vorteilsverluste zu analysieren. Vorgestellt wird das ADINO-Verfahren (Aufhebung von Dilemmata in Organisationen). Es basiert auf den Säulen: Erkenntnis, Verständnis, Transformation und Handlung. Erst nachdem das Dilemma akzeptiert und verständlich wird, kann es aufgehoben werden. |
SCIMA